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VERÄNDERUNGSINTELLIGENZ I®: Persönliche Veränderungskompetenz stärken

Angesichts der zunehmenden Veränderungsdynamik im beruflichen Alltag, sind immer mehr Persönlichkeiten gefragt, die sich selbst gut durch Veränderungsprozesse führen können - nicht zuletzt als Voraussetzung, um andere in Veränderungen zu führen. Die Fähigkeit, auch in unvorhersehbaren und von Unsicherheit geprägten Veränderungsprozessen souverän, handlungsfähig und lösungsorientiert zu bleiben und neue Herausforderungen aktiv anzunehmen, ist zu einem wesentlichen Erfolgsfaktor im Berufsleben geworden. 

Aus wissenschaftliche Studien zur Gehirnforschung kommen zahlreiche Hinweise, dass das Veränderungspotenzial bzw. die Möglichkeiten menschlicher Wandlungsfähigkeit ein ganzes Leben lang nutzbar ist bzw. ausbaufähig sind. Unser Konzept stärkt auf Basis dieser Erkenntnisse die Veränderungskompetenz eines Menschen.

Ziele

  • Sie reflektieren und erkennen ihre Grenzen/Blockaden u. Stärken in Veränderungssituationen
  • Sie stärken anhand unseres strukturierten 12-Säulen-Konzepts systematisch Ihre persönliche Veränderungskompetenz
  • Sie erarbeiten konkrete Ansätze zur Lösung Ihrer individuellen Themen in aktuellen Veränderungsprozessen

Ihr Nutzen / Inhalte:

  • Offenheit für Veränderungen stärken, flexibler werden
  • Mut für Neues stärken
  • Vergangenes loslassen, die eigene Komfortzone verlassen können
  • Nicht mehr beeinflussbare Veränderungen besser akzeptieren
  • Fortwährende Veränderungen akzeptieren, Bereitschaft zu ständigem Lernen stärken
  • Eigenen Handlungsspielraum erkennen und Chancen nutzen
  • Stärkung von Eigenverantwortung und Aktivität
  • Innere Haltung bei Veränderungen bearbeiten: z.B. lösungs- statt problemorientiert
  • Die individuellen Veränderungsmotivatoren kennen lernen und nutzen
  • Mit Unsicherheit u. Ängsten gut umgehen
  • Hinderliche Verhaltens- und Kommunikationsmuster in Veränderungsprozessen erkennen und zielführend und authentisch verändern
  • Krisen und persönliche Rückschläge gut bewältigen - Resilienz
    (Widerstandsfähigkeit in Krisen) stärken
  • Persönliche Belastung besser bewältigen
  • Mit Komplexität besser umgehen lernen
  • Persönliche Ressourcen bewusster nutzen

Zusatznutzen durch Verknüpfung von Training und Coaching:

Im an das Seminar angeschlossenen Telefon-Coaching oder im zusätzlich fakultativ buchbaren Coaching-Modul können wir vertieft individuelle Themen bearbeiten und sichern den Transfer des Seminarinhaltes in Ihren beruflichen Alltag.

Zielgruppe:

Fach- und Führungskräfte, die sich in einem dynamischen beruflichen Umfeld bewegen und Ihre Kompetenzen, die daraus entstehenden persönlichen Herausforderungen gut zu meistern, überprüfen und ausbauen wollen.

Methodik:

Trainer-Input, Einzel- und Gruppenarbeit an den individuellen relevanten Themen, Erlebnisaktivierende Methoden in Gruppen (Erkenntnis durch Erleben – Verknüpfung von Coaching und Training), Selbstreflexion, Feedback, persönlicher Austausch, Systemische Aufstellung, Arbeit mit dem Inneren Team nach Schulz von Thun etc.

Ihre besonderen Vorteile:

  • Max. 8 Teilnehmer - mehr Zeit für individuelle Themenstellungen
  • 4 Wochen nach dem Seminar 1/2 Stunde Telefon-Coaching mit dem Trainer zur optimalen Integration des Gelernten in den Berufsalltag (im Seminarpreis inkl.)
  • Nur erfahrene Trainer mit eigener langjähriger Praxiserfahrung

Organisation:

Dauer: 2 Tage

Wir bieten dieses Seminar an

  • als offenes Seminar über das Coaching Institut - nächste freie Termine: 
    • 30./31. Mai 2016 in Konstanz
    • Seminargebühr inkl. Teilnehmerunterlagen: 950,-€ zzgl. MWSt
    • optional Transfer-Coaching Modul (2 h): 380,-€ zzgl. MWSt

Trainerin: Antje Freyth oder Ursula Wolf (zum Lebenslauf)

Interessiert? Hier können Sie mit uns Kontakt aufnehmen