Coaching für Einzelpersonen Angebote für Unternehmen Ausbildungen Coaching
Führungskräfte-Coaching | Projekt-Coaching | Change Coaching | Development-Coaching | Kollegiales Team-Coaching | Veränderungsintelligenz | Emotionale Intelligenz | Beziehungskompetenz | 360 Grad Feedback |  

 

Diagnose und Stärkung der Veränderungskompetenzen von Menschen und Organisationen 

In Zeiten von beständigem Wandel im Arbeitsumfeld sind die Veränderungskompetenzen Ihrer Mitarbeiter ein wesentlicher Schlüssel für die erfolgreiche und nachhaltige Umsetzung von notwendigen Veränderungen. Die Veränderungskompetenzen der Mitarbeiter eines Unternehmens sind ein wichtiger Aspekt zur Beurteilung der dynamic capabilities / der Flexibilität einer Organisation, sich an ein dynamisches Umfeld anzupassen - stärken Sie Ihre Wettbewerbsfähigkeit durch den Ausbau der Veränderungskompetenzen!

"Wie bringe ich meine Mitarbeiter in Bewegung?" " Wie sichere ich die nachhaltige Umsetzung von notwendigen Veränderungen mit meinen Mitarbeitern?" "Wie schaffen es erfolgreiche Unternehmen, sich schnell an ein dynamisches Umfeld anzupassen?"

Diese Fragen werden uns immer wieder von Kunden gestellt. Die klassischen Change Management Tools helfen hier allein nicht weiter. Vielmehr ist die persönliche Veränderungskompetenz der Führungskräfte / Leistungsträger einer Organisation der Hebel für nachhaltige Veränderungen. Erfolgreiche Veränderung auf der Ebene der Organisation erfordert Veränderungen auf der Ebene des Individuums.

Umfassendes Angebote zur Stärkung der Veränderungskompetenzen:

__________________________________________________________________________

Mehr Informationen und Angebote rund um das Konzept der VERÄNDERUNGSINTELLIGENZ® finden Sie über unseren Kooperationspartner - der  VERÄNDERUNGSINTELLIGENZ® Service GmbH - dem Pionier und Begründer des Konzepts der VERÄNDERUNGSINTELLIGENZ®. www.go-vi.de

Unser Kooperationspartner bietet z.B. wissenschaftlich entwickelte und praxis-erprobte Tools zur realistischen Standortbestimmung als Basis zur gezielten Entwicklung:

  • 360 Change Profile®: Wie veränderungskompetent sind Ihre Mitarbeiter? Software-unterstütztes 360 Grad Feedback Tool, dass spezifisch die Veränderungsfähigkeiten eines Mitarbeiters erfasst und in übersichtlichen Grafiken abbildet - die Ergebnisse werden in persönlichen Gesprächen reflektiert und Ziele/Maßnahmen abgeleitet.
  • 360 Change Ability Profile®: Wie veränderungsfähig ist Ihre Organisation?
    Spezifische Analyse der Veränderungsfähigkeiten einer Organisation, potenzieller Blockaden im Veränderungsprozess, von Veränderungsenergie/-motivation, der Umsetzungsstärke bei getroffenen Entscheidungen etc. Basis der Analyse sind lösungsfokussierte Dialoge mit repräsentativen Mitarbeitern sowie eine online-Befragung.


Literaturhinweis:

Baltes, G., & Freyth, A. 2011, Team-Diversity erfassen und nutzen - Individuelle Veränderungskompetenz als Erfolgsbeitrag für strategische Innovation. In J. Hasebrook (Ed.), Diversity und Innovation

Freyth, A. & Baltes, G. 2010, Strategiefokussiertes Kompetenzmanagement individueller Kompetenzen als Erfolgsbeitrag für Innovationsstrategien. In Erich Barthel, Anke Hanft, Joachim Hasebrook (Hrsg.) Integriertes Kompetenzmanagement Innovationsstrategien als Aufgabe der Organisations- und Personalentwicklung


Neugierig geworden? Hier können Sie mit uns Kontakt aufnehmen.

 
  Druckbare Version  
     
Home Über uns Kontakt Sitemap Impressum AGB