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    360 Change Profile                                                                   

    Das 360 Change Profile ist eine spezifische Produktvariante des 360°check, die gezielt die Kompetenzen der Veränderungsintelligenz von Menschen und Organisationen (durch Aggregation der Ergebnisse von den Mitarbeitern einer Organisationseinheit) erfasst und abbildet.

    Einsatzgebiete:

    Die persönliche Veränderungskompetenz von Schlüsselpersonen in einem Unternehmen ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für nachhaltige Umsetzung von notwendigen Veränderungen und die in einem dynamischen Umfeld erforderliche Flexibilität eines Unternehmens.

    In Zeiten von beständigem Wandel im Arbeitsumfeld wird die Fähigkeit eines Menschen, erfolgreich Veränderungsprozesse zu bewältigen bzw. gestalten, immer mehr zum entscheidenden Karrierefaktor bzw. zur Basis, eine langfristig erfolgreiche Karriere zu sichern.

    Die Veränderungskompetenzen der Mitarbeiter in einem Unternehmen sind ein wichtiger Aspekt zur Beurteilung der dynamic capabilities / Strategic Responsiveness einer Organisation, sich an dynamisches Umfeld anzupassen – und damit der Wettbewerbs-fähigkeit.

    Veränderungsintelligenz ist eine Mischung aus den Fähigkeiten:

    • sich mit Offenheit stetig auf neue Anforderungen aktiv einzustellen
    • sich selbst zu verändern
    • sich selbst gut in Veränderungen führen zu können
    • sogar selbst Veränderungen erfolgreich zu initiieren
    • auch andere für Veränderungen gewinnen zu können
    • MitarbeiterInnen gut durch schwierige Veränderungsphasen zu begleiten

    Da das wir aktuell gemeinsam mit unserem Kooperationspartner der Hochschule Konstanz (CoPS) eine wissenschaftliche Studie zum Thema durchführen, haben Sie für einen begrenzten Zeitraum die Möglichkeit, eine Demoversion des Change Profile für sich persönlich kostenlos erstellen zu lassen. Hierzu nutzen Sie bitte nachfolgenden Login.

    >>Login Demoversion>>                            >>login Vollversion>>

     
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