Coaching für Einzelpersonen Angebote für Unternehmen Ausbildungen Coaching
Coaching-Begriff | Begriffsabgrenzungen | Voraussetzungen | Vorgehensweise | Methoden |  

 
Mit welchen Konzepten wir arbeiten

Wir erzielen eine hohe Wirksamkeit durch den Einsatz und auch die Kombination verschiedener Methoden. Wir unterscheiden uns hier bewusst von den Anbietern, die in ihrer Arbeit lediglich auf eine Methode zurückgreifen. Unsere Erfahrung hat uns zu der Überzeugung geführt, dass eine Methodenvielfalt die Effektivität und Flexibilität im Coaching deutlich steigert.

Unsere Grundhaltung basiert dabei auf dem Geist der humanistischen Psychologie und insbesondere der personenzentrierten Gesprächsführung nach Carl Rogers. Wir erkennen und wertschätzen unsere KlientInnen in ihrer Einzigartigkeit.

Unser Vorgehen ist immer zielorientiert und systemisch wie auch sehr einfühlsam, flexibel und achtsam.

Wir arbeiten mit Konzepten, die unsere KlientInnen zu neuen Erkenntnissen führen und helfen, eigene individuelle und authentische Lösungen zu finden - ganz im Sinne unserer Grundphilosophie:

Werde, wer du bist“.

Im Kompetenzmanagement integrieren wir in unsere Arbeit bei Bedarf innovative Analyse-Tools, die weltweit zu den Marktführern zählen (z.B. das ECI® nach Daniel Goleman zur Erfassung der Kompetenzen der Emotionalen Intelligenz oder Assess®, ein Tool zur strukturierten Erstellung von umfassenden Kompetenzprofilen oder Insights Analysen®).

 
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