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Mentoring

Unter Mentoring ist eine Art Patenschaft zwischen neuen oder Nachwuchs-Kräften einer Organisation (Unternehmen, Partei oder Netzwerk) und einer erfahrenen Führungskraft oder Persönlichkeit (Mentor) in der gleichen Organisation zu verstehen.

Dieses Konzept dient der Intergration sowie der Förderung einer langfristigen Lebens- und Karriereplanung. In der Regel beschränkt sich der Beratungskontext des Mentors auf Probleme in der Organisation.

Im Gegensatz zum Coaching ist Mentoring i.d.R. keine unabhängige Beratung, da eine der wesentlichen Aufgaben eines Mentors in der Bindung des Mitarbeiters an die Organisation und Entwicklung in der Organisation besteht.

Mentoring ist im Gegensatz zum Coaching langfristig und kann sogar zeitlich unbegrenzt sein.

 
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