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Konflikt-Coaching

Suchen Sie Unterstützung in der Bewältigung oder Eindämmung eines entstandenen Konfliktes mit Kollegen, Mitarbeitern oder Vorgesetzten?

Oder suchen Sie Unterstützung im Umgang mit schwierigen Kunden/Klienten/ Patienten?

Möchten Sie sich auf ein konkretes schwieriges Gespräch vorbereiten?

Oder wollen Sie als Führungskraft Ihre Rolle als Konfliktmanager weiter professionalisieren?

Möchten Sie Ihren Umgang mit Konflikten grundsätzlich verbessern und Ihr persönliches Potenzial zur Konfliktlösung erweitern?

Ziel des Coaching ist es, daß Sie aktuelle Konflikte gut verarbeiten und angemessen lösen können, in der Zukunft ungewollte Konflikte vermeiden können bzw. Konflikte, die Sie bewusst eingegangen sind, selbst lösen können.

Wir unterstützen Sie im Coaching dabei:

  • konkrete Ereignisse, die Sie vielleicht verletzt haben oder durch die Sie sich bedroht fühlen, zu verarbeiten und wieder handlungsfähig zu werden
  • Konfliktsituationen professionell zu reflektieren, analysieren und zu beurteilen
  • die eigenen Wahrnehmungsfähigkeiten zu erweitern (für sich selbst und für die Position Ihres  Konfliktpartners) - Ihre Menschenkenntnis zu vertiefen und neue Blickwinkel zu finden
  • sich in schwierigen Situationen besser regulieren zu können und wieder zu einer konstruktiven Kommunikation zu finden
  • individuelle Strategien zur Bewältigung oder Eindämmung aktueller Konflikte zu erkennen und zu nutzen
  • eine ausgewogene, für alle Beteiligten annehmbare und für Sie authentische Lösung zu erarbeiten
  • zur Vermeidung von ungewollten Konflikten in der Zukunft sinnvolle und stimmige Haltungen und Verhaltensalternativen zu entwickeln
  • Konflikte als Chance zu nutzen, um Beziehungen und Kompetenzen sogar zu verbessern.

Über die Unterstützungsmöglichkeiten, die wir Ihnen individuell für Ihr Anliegen bieten können, informieren wir Sie gerne in einem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch - hier können Sie mit uns Kontakt aufnehmen.

 
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