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 Development-Coaching

Wir fördern zielgerichtet die persönliche und Methodenkompetenz-bezogene Weiterentwicklung von Potenzialträgern und Schlüsselpersonen in Veränderungsprozessen in Ihrem Unternehmen.

Wir bereiten Ihre Mitarbeiter gezielt auf neue Aufgaben und Situationen vor. Hier wirkt Coaching präventiv, damit erst keine ernsten Probleme auftreten.

Development-Coaching kann im einzelnen umfassen:

  • Die Durchführung einer individuellen Standortanalyse als Ausgangpunkt  für die gezielte Weiterentwicklung: Selbstbild-Fremdbild-Klärung durch professionelles Feedback, Klarheit über die persönlichen Fähigkeiten (Stärken und Engpässe), Potenziale und Werte (wir erstellen bei Bedarf ein umfassendes Kompetenz-Profil und berufliches Persönlichkeits-Profil oder ein 360° Feedback) – Ergebnis ist ein konkreter individueller Entwicklungsplan
  • Klarheit über persönliche Erfolgsfaktoren des jeweiligen Karrierekonzepts zu schaffen, spezifische Leistungs- und Erfolgskriterien - z.B. für einen Aufstieg ins (Top-) Management oder eine Entwicklung vom Manager zum echten Leadership - zu erkennen
  • Unterstützung dabei, vorhandene Potenziale für die neuen Anforderungen, neue Rolle etc. zu stärken und gezielt zu nutzen
  • Überwindung von inneren Blockaden
  • Persönliche Fähigkeiten bzw. das Verhaltensrepertoire ausgerichtet auf die konkreten beruflichen Herausforderungen authentisch zu erweitern, z.B. Konfliktmanagement-Fähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten, Streß-/Selbst-/Zeitmanagement, Kernkompetenzen emotionaler Intelligenz, Persönlichkeitsentwicklung.

Unser Ziel ist es, die Motivation und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter weiter zu verbessern.

Interessiert? - Hier können Sie mit uns Kontakt aufnehmen.

 
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