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360 Change Profile ®  - wie veränderungskompetenz sind Sie?            

Das 360 Change Profile ® ist eine spezifische Produktvariante des 360°check, die gezielt die Kompetenzen der VERÄNDERUNGSINTELLIGENZ® von Menschen und Organisationen (durch Aggregation der Ergebnisse von den Mitarbeitern einer Organisationseinheit) erfasst und abbildet (>>mehr Informationen zu 360° Feedbacks >>).

Einsatzgebiete:

Die persönliche Veränderungskompetenz von Schlüsselpersonen in einem Unternehmen ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für nachhaltige Umsetzung von notwendigen Veränderungen und die in einem dynamischen Umfeld erforderliche Flexibilität eines Unternehmens.

In Zeiten von beständigem Wandel im Arbeitsumfeld wird die Fähigkeit eines Menschen, erfolgreich Veränderungsprozesse zu bewältigen bzw. gestalten, immer mehr zum entscheidenden Karrierefaktor bzw. zur Basis, eine langfristig erfolgreiche Karriere zu sichern.

Die Veränderungskompetenzen der Mitarbeiter in einem Unternehmen sind ein wichtiger Aspekt zur Beurteilung der dynamic capabilities / Strategic Responsiveness einer Organisation, sich an dynamisches Umfeld anzupassen – und damit der Wettbewerbs-fähigkeit.


Aus wissenschaftlichen Studien und unserer langjährigen Praxiserfahrung haben wir mit VERÄNDERUNGSINTELLIGENZ® ein Beratungsprodukt  entwickelt, dass ein Kompetenzmodell mit den spezifischen Verhaltensweisen umfasst, die notwendig sind, um in Veränderungsprozessen intelligent zu agieren. Das Change Profile® diagnostiziert diese Kompetenzen und in spezifischen Seminaren und im Coaching stärken wir diese Kompetenzen gezielt.

Wesentliche Voraussetzung für die verschiedenen Veränderungskompetenzen ist Emotionale Intelligenz.

 
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